Calculadora de horas extras
Calcula el pago de horas extras usando tu salario por hora y el multiplicador de horas extras. Estima rápidamente tus ganancias a tiempo y medio, doble compensación y la compensación total semanal o mensual por horas extras.
Horas extras
Pago semanal total
$1,000.00
Equivalente anual
$52,000.00
Pago de horas extras
$0.00
Tarifa por hora efectiva
$25.00
Pago regular (40h)
$1,000.00
Prima por horas extras
$0.00
Desglose del pago
| Tipo de pago | Tarifa | Horas | Pago |
|---|---|---|---|
| Regular | $25.00/hr | 40h | $1,000.00 |
| Total | 40h | $1,000.00 |
Cómo usar
- 1
Selecciona el tipo de tarifa de pago (Por hora, Diario, Semanal, Mensual o Anual)
- 2
Introduce tu tarifa de pago — la calculadora la convertirá automáticamente a tarifa por hora
- 3
Establece tus horas semanales estándar (predeterminado: 40)
- 4
Introduce las horas extras para cada tarifa: Tiempo y medio (1,5x), Tiempo doble (2x) o Tiempo triple (3x)
- 5
Haz clic en Calcular para ver tu desglose con el pago total y el equivalente anual
- 6
Entender las entradas clave: las horas extras comienzan después de 40 horas por semana laboral según la ley federal, pero algunos estados como California también requieren horas extras diarias después de 8 horas
- 7
Interpretar los resultados: el desglose muestra tu pago regular, cada nivel de horas extras por separado y el total combinado para que puedas verificar contra tu cheque de pago
Ejemplos
Ejemplos correctos
Horas extras estándar (FLSA)
$10/h × 40h regulares + $15/h × 10h HE = $550/semanaCálculo de tiempo y medio
Si ganas $12/h, tiempo y medio = $12 × 1,5 = $18/hTiempo doble para días festivos
$25/h × 8 horas × 2 = $200 de pago por tiempo dobleHoras extras semanales para una semana laboral de 50 horas
$20/h × 40h regulares ($800) + $30/h × 10h HE ($300) = $1.100/semana totalTarifa combinada con múltiples tarifas de pago
Si trabajas 20h a $15/h y 30h a $20/h en una semana, se usa la tarifa promedio ponderada para las horas extras: $18/h × 1,5 = $27/h para las 10 horas de HEEjemplos incorrectos
Aplicar multiplicador incorrecto
Usar 1x en lugar de 1,5x para horas extras estándarConfundir tarifas diarias y por hora
Introducir una tarifa diaria en el campo de tarifa por horaAsumir que las horas extras siempre se calculan semanalmente
Algunos estados tienen reglas de horas extras diarias — California requiere HE después de 8 horas en un solo día, independientemente del total semanalErrores comunes
- Tarifa de horas extras incorrecta — según FLSA, las horas extras son al menos 1,5x la tarifa regular
- No conocer las leyes de tu estado — algunos estados (CA, AK, NV, CO) tienen reglas de horas extras diarias
- Confundir empleados exentos y no exentos — algunos trabajadores no son elegibles para horas extras
- Olvidar incluir todos los tipos de horas extras al mezclar horas 1,5x y 2x
- No tener en cuenta las propinas o comisiones en el cálculo de la tarifa base
- Asumir que los empleados asalariados siempre están exentos de horas extras — el umbral salarial determina la elegibilidad
- Confundir tiempo compensatorio con pago de horas extras — los empleadores del sector privado generalmente no pueden ofrecer tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras
- No incluir diferenciales de turno o bonificaciones al calcular la tarifa regular de pago para las horas extras
Preguntas frecuentes
¿Qué es el pago de horas extras y cómo funciona?
El pago de horas extras es una compensación adicional que reciben los trabajadores no exentos por trabajar más de 40 horas en una semana laboral según la ley federal (FLSA). La tasa mínima es 1,5 veces tu tarifa regular de pago (conocida como "tiempo y medio"). Algunos estados tienen reglas adicionales para horas extras diarias.
¿Cómo se calcula el tiempo y medio?
El tiempo y medio se calcula multiplicando tu tarifa regular de pago por 1,5. Por ejemplo, si ganas 16 × 1,5 = 24 adicionales en lugar de $16.
¿Quién tiene derecho al pago de horas extras?
Según la ley federal, los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, ciertos empleados están exentos, incluyendo ejecutivos, profesionales administrativos, profesionales de computación y trabajadores externos que cumplen criterios específicos de deberes y salario. Siempre verifica tu clasificación con tu empleador.
¿California tiene reglas diferentes para las horas extras?
Sí. California exige el pago de horas extras no solo después de 40 horas en una semana, sino también después de 8 horas en un solo día. Además, trabajar más de 12 horas en un día o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana da derecho a tiempo doble.
¿Los empleados asalariados reciben horas extras?
Depende. Los empleados asalariados que ganan por debajo de un cierto umbral ($684 por semana según la ley federal) generalmente tienen derecho a horas extras. Los que ganan por encima de ese umbral pueden estar exentos si cumplen con criterios de deberes específicos. Sin embargo, las leyes estatales pueden establecer umbrales más altos.