حاسبة العمل الإضافي
احسب أجر العمل الإضافي بمعدل ساعتك ومضاعف العمل الإضافي. قدّر بسرعة أرباحك بنصف الوقت الإضافي والوقت المضاعف وإجمالي الأجر الأسبوعي أو الشهري للعمل الإضافي.
ساعات العمل الإضافي
إجمالي الأجر الأسبوعي
$1,000.00
المكافئ السنوي
$52,000.00
أجر العمل الإضافي
$0.00
معدل الساعي الفعلي
$25.00
الأجر العادي (40 ساعة)
$1,000.00
علاوة العمل الإضافي
$0.00
تفصيل الأجر
| نوع الأجر | المعدل | ساعات | أجر |
|---|---|---|---|
| Regular | $25.00/hr | 40h | $1,000.00 |
| إجمالي | 40h | $1,000.00 |
كيفية استخدام حاسبة العمل الإضافي
- 1
اختر نوع معدل الدفع (بالساعة، يومي، أسبوعي، شهري، أو سنوي)
- 2
أدخل معدل الدفع - الحاسبة ستحول تلقائيًا إلى معدل الساعة
- 3
حدد ساعات العمل الأسبوعية القياسية (الافتراضي: 40)
- 4
أدخل ساعات العمل الإضافي لكل معدل: ونصف الوقت (1.5x)، أو مضاعف (2x)، أو ثلاث مرات (3x)
- 5
انقر على حساب لعرض التفصيل مع إجمالي الدفع والمكافئ السنوي
- 6
فهم المدخلات الرئيسية - العمل الإضافي يبدأ بعد 40 ساعة في أسبوع العمل بموجب القانون الفيدرالي، لكن بعض الولايات مثل كاليفورنيا تطلب أيضًا عمل إضافي يومي بعد 8 ساعات
- 7
تفسير النتائج - التفصيل يوضح راتبك العادي وكل مستوى عمل إضافي بشكل منفصل والإجمالي المدمج حتى تتمكن من التحقق من راتبك
أمثلة
أمثلة جيدة
عمل إضافي قياسي (FLSA)
10 دولار/ساعة × 40 ساعة عادية + 15 دولار/ساعة × 10 ساعات إضافي = 550 دولار/أسبوعحساب ونصف الوقت
إذا كنت تكسب 12 دولار/ساعة، ونصف الوقت = 12 × 1.5 = 18 دولار/ساعةمضاعف للعطلات
25 دولار/ساعة × 8 ساعات × 2 = 200 دولار دفع مضاعفعمل إضافي أسبوعي لأسبوع عمل 50 ساعة
20 دولار/ساعة × 40 ساعة عادية (800 دولار) + 30 دولار/ساعة × 10 ساعات إضافي (300 دولار) = 1,100 دولار/أسبوع إجماليمعدل مختلط مع معدلات دفع متعددة
إذا عملت 20 ساعة بـ 15 دولار/ساعة و30 ساعة بـ 20 دولار/ساعة في أسبوع واحد، يُستخدم المعدل المتوسط المرجح للعمل الإضافي: 18 دولار/ساعة × 1.5 = 27 دولار/ساعة للـ 10 ساعات إضافيأمثلة سيئة
تطبيق مضاعف خاطئ
استخدام 1x بدلاً من 1.5x للعمل الإضافي القياسيالخلط بين المعدلات اليومية والساعية
إدخال معدل يومي في حقل الساعةافتراض أن العمل الإضافي يُحسب دائمًا أسبوعيًا
بعض الولايات لديها قواعد عمل إضافي يومي - كاليفورنيا تتطلب عمل إضافي بعد 8 ساعات في يوم واحد، بغض النظر عن الإجمالي الأسبوعيأخطاء شائعة
- معدل عمل إضافي خاطئ - بموجب FLSA، العمل الإضافي هو 1.5x على الأقل من المعدل العادي
- عدم معرفة قوانين ولايتك - بعض الولايات (CA, AK, NV, CO) لديها قواعد عمل إضافي يومي
- الخلط بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين - بعض العمال غير مؤهلين للعمل الإضافي
- نسيان تضمين جميع أنواع العمل الإضافي عند خلط ساعات 1.5x و 2x
- عدم احتساب الإكراميات أو العمولات في حساب المعدل الأساسي
- افتراض أن الموظفين بالراتب معفيون دائمًا من العمل الإضافي - حد الراتب يحدد الأهلية
- الخلط بين وقت التعويض ودفع العمل الإضافي - أصحاب العمل في القطاع الخاص لا يمكنهم عمومًا تقديم وقت تعويض بدلاً من دفع العمل الإضافي
- عدم تضمين فروق المناوبة أو المكافآت عند حساب المعدل العادي للدفع للعمل الإضافي
الأسئلة الشائعة
ما هو أجر العمل الإضافي وكيف يعمل؟
أجر العمل الإضافي هو تعويض إضافي يتلقاه العمال غير المعفيين عن العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل وفقًا للقانون الفيدرالي (FLSA). المعدل الأدنى هو 1.5 ضعف معدل أجرك العادي (المعروف بـ "الوقت والنصف"). بعض الولايات لديها قواعد إضافية للعمل الإضافي اليومي.
كيف يُحسب الوقت والنصف؟
يُحسب الوقت والنصف بضرب معدل أجرك العادي في 1.5. على سبيل المثال، إذا كنت تكسب 16 دولارًا/ساعة بشكل عادي، فإن معدل العمل الإضافي سيكون 16 × 1.5 = 24 دولارًا/ساعة. لكل ساعة إضافية تعملها، ستكسب 24 دولارًا إضافيًا بدلاً من 16 دولارًا.
من له الحق في الحصول على أجر العمل الإضافي؟
وفقًا للقانون الفيدرالي، يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، بعض الموظفين معفيون، بمن فيهم المديرون التنفيذيون والمهنيون الإداريوم ومتخصصو الكمبيوتر والعاملون الخارجيون الذين يستوفون معايير محددة للواجبات والراتب. تحقق دائمًا من تصنيفك مع صاحب العمل.
هل لدى كاليفورنيا قواعد مختلفة للعمل الإضافي؟
نعم. تفرض كاليفورنيا دفع أجر العمل الإضافي ليس فقط بعد 40 ساعة في الأسبوع، ولكن أيضًا بعد 8 ساعات في يوم واحد. بالإضافة إلى ذلك، العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم أو أكثر من 8 ساعات في اليوم السابع المتتالي من العمل في الأسبوع يحق لك الحصول على وقت مضاعف.
هل يتلقى الموظفون بالراتب أجرًا عن العمل الإضافي؟
يعتمد ذلك. الموظفون بالراتب الذين يكسبون أقل من حد معين (684 دولارًا في الأسبوع وفقًا للقانون الفيدرالي) يحق لهم عمومًا الحصول على أجر العمل الإضافي. الذين يكسبون فوق هذا الحد قد يكونون معفيين إذا استوفوا معايير واجبات محددة. ومع ذلك، قوانين الولايات قد تضع حدودًا أعلى.