ما هو أجر العمل الإضافي وكيفية حسابه

ما هو أجر العمل الإضافي؟

أجر العمل الإضافي هو المال الإضافي الذي تربحه مقابل العمل بعد ساعات العمل المجدولة بانتظام. يُقصد به مكافأة جهدك الإضافي وهو جانب مهم من حزم تعويضات العديد من الموظفين.

في الولايات المتحدة، يحق للعمال المحميين بقانون معايير العمل العادل (FLSA) الحصول على تعويض العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل، بمعدل لا يقل عن مرة ونصف معدلات أجرهم العادية.

كيف يعمل أجر العمل الإضافي؟

إليك الفكرة الأساسية: إذا كنت تربح عادة 10 دولارات في الساعة، فعندما تعمل وقتًا إضافيًا بمعدل مرة ونصف، ستحصل على 15 دولارًا في الساعة لتلك الساعات الإضافية. يفعل أصحاب العمل هذا لضمان تعويضك بشكل عادل عندما تعمل لفترة أطول من المعتاد.

مثال: تربح 10 دولارات في الساعة وتعمل عشر ساعات إضافية فوق 40 ساعة عادية في أسبوع واحد، مع مرة ونصف للعمل الإضافي:

ستحتاج إلى التحقق من عقدك أو سؤال صاحب العمل حول شروط أجر العمل الإضافي الخاص بك. تختلف القوانين المتعلقة بأجر العمل الإضافي في بلدان وولايات مختلفة، لذا تأكد من معرفة القواعد المطبقة.

مرة ونصف

غالبًا ما تحصل على معدل "مرة ونصف" عندما تعمل وقتًا إضافيًا عاديًا، مما يعني أن معدل أجرك هو 1.5 ضعف أجرك العادي بالساعة. يحدث هذا عادة عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

معدل مرة ونصف = المعدل العادي بالساعة × 1.5

مثال: جين تربح 12 دولارًا في الساعة. عندما تحصل جين على مرة ونصف، يرتفع معدلها بالساعة إلى 18 دولارًا في الساعة (12 × 1.5) للساعات الإضافية التي تعملها.

مضاعفة الوقت

أجر العمل الإضافي المضاعف يشبه مكافأة إضافية للموظفين الذين يكرسون ساعات إضافية أو يعملون في العطلات. يمكن أن تختلف قواعد أجر المضاعفة حسب الوظيفة والشركة ومكان إقامتك.

معدل مضاعفة الوقت = المعدل العادي بالساعة × 2

مثال: جين تربح 12 دولارًا في الساعة. عندما تحصل على أجر مضاعف، يرتفع معدلها بالساعة إلى 24 دولارًا في الساعة (12 × 2) للساعات الإضافية.

من يستحق العمل الإضافي؟

أنشأت الحكومة الفيدرالية حماية محددة للموظفين في الولايات المتحدة، كما هو منصوص عليه في قانون معايير العمل العادل لعام 1938 (FLSA). يعمل هذا القانون كأساس يجب على أصحاب العمل الالتزام به. في جوهر الأمر، الموظفون الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد يستحقون أجر العمل الإضافي.

وفقًا للقانون الفيدرالي، يُحدد أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف الأجر العادي (مرة ونصف)، رغم أن هذا هو الحد الأدنى فقط. يتمتع أصحاب العمل بالمرونة لتقديم معدل عمل إضافي أكثر سخاءً إذا اختاروا ذلك.

الموظفون المعفيون

يقع بعض الموظفين تحت فئة الأفراد المعفيين وغير مشمولين بقوانين العمل الإضافي الفيدرالية. تشمل هذه الفئة:

• الأفراد الذين يكسبون ضعف الحد الأدنى للأجور في الولاية على الأقل
• أولئك في مهن مرخصة أو معتمدة محددة
• موظفو أفراد الأسرة المقربين
• العمال في الخدمة المنزلية أو الزراعة
• سائقو الشاحنات لمسافات طويلة

أجر العطلات

لا توجد أي تشريعات فيدرالية تحكم أجر العطلات. قانونيًا، إذا عملت في أيام السبت أو الأحد أو العطلات، فأنت لست مؤهلاً للحصول على تعويض خاص. ومع ذلك، من الشائع بين معظم أصحاب العمل تقديم أجر إضافي في هذه المناسبات.