قوانين العمل الإضافي حسب الولاية: دليل شامل لحقوقك

قانون العمل الإضافي الفيدرالي

يُحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) الأساس للعمل الإضافي في الولايات المتحدة:

أسبوع عمل 40 ساعة: يجب أن يتلقى الموظفون غير المعفيين أجرًا إضافيًا عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل
الحد الأدنى للسعر: 1.5 ضعف السعر العادي للأجر على الأقل
تعريف أسبوع العمل: فترة ثابتة تتكرر بانتظام مدتها 168 ساعة (سبع فترات متتالية من 24 ساعة)

الولايات التي لديها قواعد عمل إضافي يومي

بينما يفرض القانون الفيدرالي العمل الإضافي على أساس أسبوعي فقط، تتطلب بعض الولايات العمل الإضافي للساعات اليومية التي تتجاوز حدًا معينًا:

كاليفورنيا

أكثر من 8 ساعات/يوم: عمل إضافي بـ 1.5x
أكثر من 12 ساعة/يوم: 2x (وقت مضاعف)
أكثر من 8 ساعات في اليوم السابع المتتالي: 1.5x
أكثر من 12 ساعة في اليوم السابع المتتالي: 2x

ألاسكا

أكثر من 8 ساعات/يوم: عمل إضافي بـ 1.5x

نيفادا

أكثر من 8 ساعات/يوم: 1.5x (للموظفين الذين يكسبون أقل من 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور)

كولورادو

أكثر من 12 ساعة/يوم: عمل إضافي بـ 1.5x
أكثر من 40 ساعة/أسبوع: عمل إضافي بـ 1.5x

أوريغون

أكثر من 10 ساعات/يوم: 1.5x (قطاع التصنيع فقط)

الولايات التي تتبع المعايير الفيدرالية فقط

معظم الولايات الأخرى تتبع معيار FLSA الفيدرالي، وتتطلب العمل الإضافي فقط بعد 40 ساعة في الأسبوع. يشمل ذلك ولايات مثل:

تكساس
فلوريدا
نيويورك
إلينوي
بنسلفانيا
أوهايو
جورجيا
كارولينا الشمالية

الموظفون المعفيون مقابل غير المعفيين

من هو المعفي؟

بموجب FLSA، تُعفى فئات معينة من العمال من العمل الإضافي:

إعفاء تنفيذي: الموظفون الذين يتقاضون رواتب ويديرون آخرين ولديهم سلطة التوظيف/الفصل
إعفاء إداري: الموظفون الذين يتقاضون رواتب ويؤدون عملًا مكتبيًا بحكم مستقل
إعفاء مهني: المهنون المتعلمون (الأطباء المحامون المهندسون) أو المهنون المبدعون
إعفاء موظف الحاسوب: بعض المتخصصين في الحاسوب الذين يكسبون 684 دولار/أسبوع على الأقل
إعفاء المبيعات الخارجية: الموظفون الذين تكون واجبتهم الأساسية إجراء المبيعات بعيدًا عن مقر صاحب العمل

الحد الأدنى للراتب

اعتبارًا من عام 2024، يجب أن يكسب الموظفون ما لا يقل عن 684 دولار في الأسبوع (35,568 دولار سنويًا) للتأهل لمعظم الإعفاءات المكتبية. يتم تحديث هذا الحد بشكل دوري من قبل وزارة العمل.

قواعد خاصة بالصناعة

الرعاية الصحية

قد تستخدم المستشفيات ومرافق الرعاية السكنية نظام العمل الإضافي 8/80: يستحق العمل الإضافي بعد 8 ساعات في اليوم أو 80 ساعة في فترة 14 يومًا

النقل

قد يخضع سائقو الشاحنات وسائقو الحافلات وعمال النقل الآخرين لـ قانون الناقل المحرك بدلاً من FLSA
قد تنطبق قواعد عمل إضافي مختلفة حسب حجم المركبة والمسارات

الزراعة

العمال الزراعيون معفون بشكل عام من متطلبات العمل الإضافي في FLSA
توفر بعض الولايات (مثل كاليفورنيا) حماية العمل الإضافي للعمال الزراعيين

الوقت التعويضي (Comp Time)

في القطاع الخاص، لا يمكن لأصحاب العمل تقديم وقت تعويضي بدلاً من أجر العمل الإضافي. ومع ذلك:

قد يتلقى موظفو الحكومة المحلية والولائية وقتًا تعويضيًا بمعدل 1.5 ساعة لكل ساعة عمل إضافي
يجب أن يكون الوقت التعويضي باتفاق متبادل
تنطبق حدود قصوى على التراكم

حساب سعر العمل الإضافي الخاص بك

يعتمد سعر العمل الإضافي الخاص بك على سعرك العادي للأجر، والذي يشمل أكثر من مجرد أجرك الأساسي بالساعة:

يجب تضمينه في السعر العادي:

المكافآت غير التقديرية
فروق المناوبة
العمولات
أرباح معدل القطعة
بدلات تكلفة المعيشة

غير مشمول في السعر العادي:

المكافآت التقديرية
الهدايا
مكافآت العطل (إذا كانت تقديرية حقًا)
تعويض النفقات

ما يجب فعله إذا انتهك صاحب العمل قوانين العمل الإضافي

وثّق كل شيء: احتفظ بساعات العمل والأجور المتلقاة
تحدث مع الموارد البشرية: في بعض الأحيان تكون المشكلات بسبب أخطاء في الرواتب
قدم شكوى: اتصل بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية
استشر محاميًا: يمكن لمحامي العمل إرشادك بشأن حقوقك
قانون التقادم: يجب تقديم دعاوى FLSA بشكل عام في غضون سنتين (3 سنوات للانتهاكات المتعمدة)