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Überstundenrechner

Berechnen Sie die Überstundenvergütung mit Ihrem Stundensatz und dem Überstimmultiplikator. Schätzen Sie schnell Ihre Einnahmen bei Zeit und ein halbes, doppelter Vergütung und die Gesamt-Wochen- oder Monatsvergütung für Überstunden.

Überstunden

Gesamtwochenlohn

$1,000.00

Jährliches Äquivalent

$52,000.00

Überstundenvergütung

$0.00

Effektiver Stundensatz

$25.00

Regulärer Lohn (40h)

$1,000.00

Überstundenprämie

$0.00

Lohnaufschlüsselung

LohnartSatzStundenLohn
Regular$25.00/hr40h$1,000.00
Gesamt40h$1,000.00

So verwenden Sie den Überstundenrechner

  1. 1

    Wählen Sie Ihren Zahlungslohn-Typ (Stündlich, Täglich, Wöchentlich, Monatlich oder Jährlich)

  2. 2

    Geben Sie Ihren Lohn ein — der Rechner rechnet automatisch in den Stundenlohn um

  3. 3

    Legen Sie Ihre wöchentlichen Standardstunden fest (Standard: 40)

  4. 4

    Geben Sie Überstundenstunden für jeden Satz ein: Eineinhalb mal (1,5x), Doppelzeit (2x) oder Dreifachzeit (3x)

  5. 5

    Klicken Sie auf Berechnen, um Ihre Aufschlüsselung mit Gesamtlohn und jährlichem Äquivalent zu sehen

  6. 6

    Die wichtigsten Eingaben verstehen — Überstunden beginnen nach 40 Stunden pro Arbeitswoche nach Bundesgesetz, aber einige Bundesstaaten wie Kalifornien verlangen auch tägliche Überstunden nach 8 Stunden

  7. 7

    Die Ergebnisse interpretieren — die Aufschlüsselung zeigt Ihren Regelverdienst, jede Überstufenstufe separat und den kombinierten Gesamtbetrag, sodass Sie gegen Ihren Gehaltsscheck prüfen können

Beispiele

Gute Beispiele

Standard-Überstunden (FLSA)

$10/Std. × 40 Std. regulär + $15/Std. × 10 Std. OT = $550/Woche

Eineinhalb mal Berechnung

Wenn Sie $12/Std. verdienen, ist eineinhalb mal = $12 × 1,5 = $18/Std.

Doppelzeit für Feiertage

$25/Std. × 8 Stunden × 2 = $200 Doppelzeit-Zahlung

Wöchentliche Überstunden für eine 50-Stunden-Arbeitswoche

$20/Std. × 40 Std. regulär ($800) + $30/Std. × 10 Std. OT ($300) = $1.100/Woche gesamt

Gemischter Satz mit mehreren Lohnsätzen

Wenn Sie 20 Std. zu $15/Std. und 30 Std. zu $20/Std. in einer Woche arbeiten, wird der gewichtete Durchschnittssatz für Überstunden verwendet: $18/Std. × 1,5 = $27/Std. für die 10 Überstunden

Schlechte Beispiele

Falschen Multiplikator anwenden

1x statt 1,5x für Standard-Überstunden verwenden

Tägliche und stündliche Sätze verwechseln

Einen täglichen Satz im Stundenfeld eingeben

Annehmen, dass Überstunden immer wöchentlich berechnet werden

Einige Bundesstaaten haben tägliche Überstundenregeln — Kalifornien verlangt Überstunden nach 8 Stunden an einem einzigen Tag, unabhängig vom wöchettlichen Gesamtwert

Häufige Fehler

  • Falscher Überstundensatz — nach FLSA beträgt die Überstunde mindestens 1,5-fachen des regulären Satzes
  • Landesgesetze nicht kennen — einige Bundesstaaten (CA, AK, NV, CO) haben tägliche Überstundenregeln
  • Befreite und nicht befreite Mitarbeiter verwechseln — einige Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstunden
  • Vergessen, alle Überstundenarten einzuschließen, wenn 1,5x- und 2x-Stunden gemischt werden
  • Trinkgeld oder Provisionen in der Berechnung des Basissatzes nicht berücksichtigen
  • Annehmen, dass Angestellte immer von Überstunden befreit sind — die Gehaltsschwellen bestimmen die Berechtigung
  • Zeitausgleich mit Überstundenlohn verwechseln — private Sektor-Arbeitgeber dürfen im Allgemeinen keinen Zeitausgleich statt Überstundenlohn anbieten
  • Schichtzulagen oder Prämien bei der Berechnung des regulären Stundensatzes für Überstunden nicht einbeziehen

Häufig gestellte Fragen

Q

Was ist Überstundenlohn und wie funktioniert er?

Überstundenlohn ist eine zusätzliche Vergütung, die nicht-befreite Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche nach Bundesgesetz (FLSA) erhalten. Der Mindestsatz beträgt 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns (bekannt als „Zeit und ein Halbes"). Einige Bundesstaaten haben zusätzliche Regeln für tägliche Überstunden.

Q

Wie wird „Zeit und ein Halbes" berechnet?

„Zeit und ein Halbes" wird berechnet, indem Sie Ihren regulären Stundenlohn mit 1,5 multiplizieren. Wenn Sie beispielsweise regulär 16 €/Stunde verdienen, beträgt Ihr Überstundensatz 16 × 1,5 = 24 €/Stunde. Für jede Überstunde, die Sie arbeiten, erhalten Sie 24 € zusätzlich statt 16 €.

Q

Wer hat Anspruch auf Überstundenlohn?

Nach Bundesgesetz haben nicht-befreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenlohn. Bestimmte Arbeitnehmer sind jedoch befreit, einschließlich Führungskräfte, Verwaltungsfachleute, IT-Fachleute und Außendienstmitarbeiter, die spezifische Aufgaben- und Gehaltskriterien erfüllen. Überprüfen Sie immer Ihre Klassifizierung bei Ihrem Arbeitgeber.

Q

Hat Kalifornien andere Regeln für Überstunden?

Ja. Kalifornien verlangt Überstundenlohn nicht nur nach 40 Stunden in einer Woche, sondern auch nach 8 Stunden an einem einzigen Tag. Darüber hinaus berechtigen mehr als 12 Stunden an einem Tag oder mehr als 8 Stunden am siebennten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Woche zu doppelter Zeit.

Q

Erhalten angestellte Mitarbeiter Überstunden?

Das hängt davon ab. Angestellte Mitarbeiter, die unter einem bestimmten Schwellenwert verdienen (684 $ pro Woche nach Bundesgesetz), haben in der Regel Anspruch auf Überstunden. Diejenigen, die über diesem Schwellenwert verdienen, können befreit sein, wenn sie spezifische Aufgabenkriterien erfüllen. Landesgesetze können jedoch höhere Schwellenwerte festlegen.