Was ist Überstundenlohn?
Überstundenlohn ist das zusätzliche Geld, das Sie für die Arbeit über Ihre regelmäßig geplanten Arbeitsstunden hinaus verdienen. Er soll Ihren zusätzlichen Einsatz belohnen und ist ein wichtiger Aspekt der Vergütungspakete vieler Arbeitnehmer.
In den Vereinigten Staaten haben Arbeitnehmer, die durch den Fair Labor Standards Act (FLSA) geschützt sind, Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, zu einem Satz von mindestens dem Einfachen und der Hälfte ihres regulären Stundenlohns.
Wie funktioniert der Überstundenlohn?
Hier ist die Grundidee: Wenn Sie normalerweise 10 € pro Stunde verdienen, erhalten Sie bei Überstunden zur Zeit und der Hälfte 15 € pro Stunde für diese zusätzlichen Stunden. Arbeitgeber tun dies, um sicherzustellen, dass Sie fair entlohnt werden, wenn Sie länger als üblich arbeiten.
Beispiel: Sie verdienen 10 € pro Stunde und arbeiten zehn zusätzliche Stunden zusätzlich zu Ihren 40 regulären Stunden in einer einzigen Woche, mit Zeit und der Hälfte für Überstunden:
| Vergütungstyp | Satz | Stunden | Gesamtbetrag |
|---|---|---|---|
| Regulär | 10 € | 40 | 400 € |
| Überstunden | 15 € | 10 | 150 € |
| Gesamtlohn | 50 | 550 € |
Sie müssen Ihren Vertrag prüfen oder Ihren Arbeitgeber nach den Bedingungen Ihres Überstundenlohns fragen. Gesetze über Überstundenlohn variieren in verschiedenen Ländern und Bundesländern, also stellen Sie sicher, welche Regeln gelten.
Zeit und die Hälfte
Sie erhalten oft einen „Zeit und die Hälfte"-Satz, wenn Sie Standard-Überstunden arbeiten, was bedeutet, dass Ihr Stundenlohn 1,5-mal Ihrem regulären Stundenlohn entspricht. Dies geschieht typischerweise, wenn Sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten.
Zeit und die Hälfte Satz = regulärer Stundenlohn × 1,5
Beispiel: Jane verdient 12 € pro Stunde. Wenn Jane Zeit und die Hälfte erhält, steigt ihr Stundenlohn auf 18 € pro Stunde (12 € × 1,5) für die zusätzlichen Stunden, die sie arbeitet.
Doppelte Zeit
Doppelte Überstundenvergütung ist wie eine zusätzliche Belohnung für Arbeitnehmer, die zusätzliche Stunden arbeiten oder an Feiertagen arbeiten. Die Regeln für doppelte Überstundenvergütung können je nach Job, Unternehmen und Wohnort unterschiedlich sein.
Doppelte Zeit Satz = regulärer Stundenlohn × 2
Beispiel: Jane verdient 12 € pro Stunde. Wenn sie doppelte Zeit erhält, steigt ihr Stundenlohn auf 24 € pro Stunde (12 € × 2) für die zusätzlichen Stunden.
Wer hat Anspruch auf Überstunden?
Die Bundesregierung hat spezifische Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten festgelegt, wie im Fair Labor Standards Act von 1938 (FLSA) dargelegt. Dieses Gesetz dient als Grundlage, an die sich Arbeitgeber halten müssens. Im Wesentlichen haben Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer einzigen Woche arbeiten, Anspruch auf Überstundenlohn.
Nach Bundesgesetz wird der Überstundenlohn auf das Eineinhalbfache des regulären Lohns festgelegt (Zeit und die Hälfte), obwohl dies lediglich die Mindestanforderung ist. Arbeitgeber haben die Flexibilität, einen großzügigeren Überstundensatz anzubieten, wenn sie dies wünschen.
Befreite Arbeitnehmer
Einige Arbeitnehmer fallen unter die Kategorie befreiter Personen und sind nicht von Bundes-Überstundengesetzen abgedeckt. Diese Kategorie umfasst:
- Personen, die mindestens das Doppelte des staatlichen Mindestlohns verdienen
- Personen in bestimmten lizenzierten oder zertifizierten Berufen
- Arbeitnehmer enger Familienmitglieder
- Arbeitnehmer im häuslichen Dienst oder in der Landwirtschaft
- Fernfahrer
Feiertagsvergütung
Es gibt keine Bundesgesetzgebung zur Feiertagsvergütung. Gesetzlich gesehen haben Sie keinen Anspruch auf besondere Vergütung, wenn Sie an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen arbeiten. Es ist jedoch gängige Praxis bei den meisten Arbeitgebern, an diesen Tagen zusätzliche Vergütung zu gewähren.