Calculadora de PTO
Quanto tempo livre remunerado (PTO) você acumulará em um período de tempo com base na sua taxa de acúmulo, frequência e saldo inicial. Planeje seus dias de férias e controle seu saldo de PTO com nossa ferramenta gratuita online.
Como usar
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Defina as datas de início e fim do período que você deseja calcular
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Escolha se deseja calcular em horas ou dias
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Insira sua taxa de acúmulo de PTO (por exemplo, 3,08 horas por período quinzenal)
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Selecione a frequência de acúmulo: diário, semanal, quinzenal, semimensal ou mensal
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Insira seu saldo inicial atual de PTO (se houver)
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Opcionalmente ative o limite de acúmulo (tampa) e defina o saldo máximo de PTO
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Entendendo as entradas principais: sua taxa de acúmulo é quanto PTO você ganha a cada período de pagamento, e a frequência de acúmulo corresponde à frequência com que você é pago
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Verifique seu PTO total, dias, semanas e decomposição detalhada para planejar seu tempo livre para o ano
Exemplos
Exemplos corretos
Acúmulo quinzenal: 3,08 horas por período de pagamento
3,08 horas × 26 períodos quinzenais = 80,08 horas por ano (10 dias)Acúmulo mensal com saldo inicial
6,67 horas/mês × 12 meses + 40 horas de saldo inicial = 120 horas (15 dias)Acúmulo com limite
Se o limite de acúmulo for 120 horas e você acumularia 140, você para em 120 horasPTO proporcional para contratação em meio de ano começando em 1º de julho
Se o PTO anual é de 120 horas e você começa em 1º de julho, você acumula 60 horas no primeiro ano (6 meses)Transferência de PTO do ano anterior
Começou com 24 horas transferidas + 6,67 horas/mês × 12 meses = 104 horas disponíveisExemplos incorretos
Usar uma taxa de acúmulo diária durante um ano inteiro
1 hora/dia × 365 = 365 horas — provavelmente muito alto; a maioria das empresas usa taxas semanais ou quinzenaisConfundir horas e dias na entrada
Inserir 10 dias quando você quer dizer 10 horas — verifique o seletor de unidadesNão considerar políticas de PTO ilimitado
Esta calculadora mede o PTO acumulado — políticas de PTO ilimitado não se acumulam no sentido tradicionalErros comuns
- Confundir horas e dias — verifique o seletor de unidades cuidadosamente
- Não considerar o limite de acúmulo — uma vez que você atinge o limite, você para de ganhar PTO
- Usar a frequência de acúmulo errada — quinzenal é a cada 2 semanas (26/ano), não duas vezes por mês (24/ano)
- Esquecer de incluir o saldo de PTO existente ao calcular o tempo total disponível
- Assumir que o PTO se acumula continuamente — algumas empresas só acumulam no final de cada período de pagamento
- Confundir PTO com dias de férias — o PTO frequentemente inclui dias de doença, dias pessoais e férias em um único bloco
- Não considerar o PTO proporcional ao iniciar ou deixar um emprego em meio de ano
- Esquecer de verificar as leis estaduais — alguns estados exigem o pagamento de PTO na rescisão
Perguntas frequentes
O que é PTO e como funciona?
PTO (Time Off ou Tempo Livre) é um benefício trabalhista que permite que você tire tempo livre mantendo seu salário. A maioria das empresas concede PTO que se acumula a cada período de pagamento de acordo com uma taxa específica. Pode ser usado para férias, dias pessoais ou doença, dependendo da política da empresa.
Como é calculado o acúmulo de PTO?
A taxa de acúmulo de PTO é geralmente determinada pela política da empresa e frequentemente aumenta com os anos de serviço. Por exemplo, um funcionário novo pode acumular 3,08 horas por período quinzenal (80 horas/ano), enquanto alguém com 5 anos de serviço pode acumular 4,62 horas por período (120 horas/ano).
Qual é a diferença entre PTO e dias de férias?
Muitas empresas modernas combinam dias de férias, dias de doença e dias pessoais em um único banco chamado PTO (Tempo Livre Remunerado). Isso difere dos sistemas tradicionais onde cada tipo de tempo livre era rastreado separadamente. O PTO oferece mais flexibilidade, mas pode significar menos proteção para os dias de doença.
O que acontece com o PTO não usado ao deixar a empresa?
Depende da política da empresa e das leis estaduais. Alguns estados exigem que os empregadores paguem o PTO acumulado não usado ao término do emprego, enquanto outros permitem que as empresas não paguem o PTO não usado. Sempre verifique seu contrato e as leis locais.
O que significa o limite de acúmulo de PTO?
Um limite de acúmulo (ou teto) é a quantidade máxima de PTO que você pode acumular. Uma vez que você atinge o limite, deixa de acumular PTO adicional até que use algum. Isso incentiva os funcionários a tirarem tempo livre regularmente para manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.