Leis de Hora Extra por Estado: Guia Completo dos Seus Direitos

Lei federal de hora extra

A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece a base para horas extras nos Estados Unidos:

Semana de trabalho de 40 horas: Funcionários não isentos devem receber pagamento de hora extra para horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho
Taxa mínima: Pelo menos 1,5 vezes a taxa regular de pagamento
Definição de semana de trabalho: Um período fixo e recorrente regular de 168 horas (sete períodos consecutivos de 24 horas)

Estados com regras de hora extra diária

Embora a lei federal apenas exija hora extra em base semanal, alguns estados exigem hora extra para horas diárias trabalhadas além de um determinado limite:

Califórnia

Mais de 8 horas/dia: 1,5x hora extra
Mais de 12 horas/dia: 2x (dobro)
Mais de 8 horas no 7º dia consecutivo: 1,5x
Mais de 12 horas no 7º dia consecutivo: 2x

Alasca

Mais de 8 horas/dia: 1,5x hora extra

Nevada

Mais de 8 horas/dia: 1,5x (para funcionários ganhando menos de 1,5x o salário mínimo)

Colorado

Mais de 12 horas/dia: 1,5x hora extra
Mais de 40 horas/semana: 1,5x hora extra

Oregon

Mais de 10 horas/dia: 1,5x (apenas setor de manufatura)

Estados que seguem apenas padrões federais

A maioria dos outros estados segue o padrão federal da FLSA, exigindo hora extra apenas após 40 horas por semana. Isso inclui estados como:

Texas
Flórida
Nova York
Illinois
Pensilvânia
Ohio
Geórgia
Carolina do Norte

Funcionários isentos vs. não isentos

Quem é isento?

Sob a FLSA, certas categorias de trabalhadores são isentas de hora extra:

Isenção executiva: Funcionários assalariados que gerenciam outros e têm autoridade de contratar/demitir
Isenção administrativa: Funcionários assalariados realizando trabalho de escritório com julgamento independente
Isenção profissional: Profissionais formados (médicos, advogados, engenheiros) ou profissionais criativos
Isenção de funcionário de computador: Certos profissionais de computador ganhando pelo menos $684/semana
Isenção de vendas externas: Funcionários cuja principal função é fazer vendas fora das instalações do empregador

Limite salarial

A partir de 2024, os funcionários devem ganhar pelo menos $684 por semana ($ 35.568 anualmente) para se qualificar para a maioria das isenções de colarinho branco. Este limite é periodicamente atualizado pelo Departamento do Trabalho.

Regras específicas da indústria

Saúde

Hospitais e instalações de cuidados residenciais podem usar um sistema de hora extra 8/80: hora extra é devida após 8 horas em um dia ou 80 horas em um período de 14 dias

Transporte

Motoristas de caminhão, motoristas de ônibus e outros trabalhadores de transporte podem ser cobertos pelo Motor Carrier Act em vez da FLSA
Diferentes regras de hora extra podem se aplicar dependendo do tamanho do veículo e rotas

Agricultura

Trabalhadores agrícolas são geralmente isentos dos requisitos de hora extra da FLSA
Alguns estados (como a Califórnia) fornecem proteções de hora extra para trabalhadores agrícolas

Tempo compensatório (comp tempo)

No setor privado, os empregadores não podem oferecer tempo compensatório em vez de pagamento de hora extra. No entanto:

Funcionários do governo estadual e local podem receber tempo compensatório a uma taxa de 1,5 horas por hora extra trabalhada
O tempo compensatório deve ser mutuamente acordado
Limites máximos de acúmulo se aplicam

Calculando sua taxa de hora extra

Sua taxa de hora extra é baseada na sua taxa regular de pagamento, que inclui mais do que apenas seu salário base por hora:

Deve ser incluído na taxa regular:

Bônus não discricionários
Diferenciais de turno
Comissões
Ganhos por produtividade
Subsídios de custo de vida

Não incluído na taxa regular:

Bônus discricionários
Presentes
Bônus de feriado (se verdadeiramente discricionários)
Reembolso de despesas

O que fazer se seu empregador violar as leis de hora extra

Documente tudo: Mantenha registros das horas trabalhadas e pagamento recebido
Fale com o RH: Às vezes os problemas são devidos a erros de folha de pagamento
Registre uma reclamação: Entre em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA
Consulte um advogado: Um advogado trabalhista pode orientá-lo sobre seus direitos
Prescrição: Reivindicações da FLSA geralmente devem ser registradas dentro de 2 anos (3 anos para violações intencionais)