联邦加班法律
《公平劳动标准法》（FLSA）为美国的加班设定了基线：
- 40小时工作周：非豁免员工在一个工作周内工作超过40小时必须获得加班费
- 最低费率：至少为正常工资的1.5倍
- 工作周定义：固定的、定期重复的168小时期间（七个连续的24小时期间）
有每日加班规则的州
虽然联邦法律仅要求按周计算加班，但一些州要求对超过特定阈值的每日工时支付加班费：
加利福尼亚州
- 每天超过8小时：1.5倍加班费
- 每天超过12小时：2倍（双倍工资）
- 连续第7天超过8小时：1.5倍
- 连续第7天超过12小时：2倍
阿拉斯加州
- 每天超过8小时：1.5倍加班费
内华达州
- 每天超过8小时：1.5倍（适用于收入低于最低工资1.5倍的员工）
科罗拉多州
- 每天超过12小时：1.5倍加班费
- 每周超过40小时：1.5倍加班费
俄勒冈州
- 每天超过10小时：1.5倍（仅限制造业）
仅遵循联邦标准的州
大多数其他州遵循联邦FLSA标准，仅在每周超过40小时后才要求加班。这包括：
- 德克萨斯州
- 佛罗里达州
- 纽约州
- 伊利诺伊州
- 宾夕法尼亚州
- 俄亥俄州
- 佐治亚州
- 北卡罗来纳州
豁免与非豁免员工
谁被豁免？
根据FLSA，某些类别的工人被豁免加班：
- 行政豁免：管理他人并有雇佣/解雇权限的受薪员工
- 行政豁免：执行具有独立判断力的办公室工作的受薪员工
- 专业豁免：专业人才（医生、律师、工程师）或创意专业人员
- 计算机员工豁免：每周收入至少684美元的某些计算机专业人员
- 外部销售豁免：主要职责是在雇主场所以外进行销售的员工
工资门槛
截至2024年，员工必须每周至少赚取**684美元（每年35,568美元）**才能获得大多数白领豁免的资格。该门槛由劳工部定期更新。
行业特定规则
医疗保健
- 医院和住宿护理机构可以使用8/80加班系统：在一天内超过8小时或在14天期间超过80小时后需要支付加班费
交通运输
- 卡车司机、公交车司机和其他交通运输工人可能受汽车运输法而非FLSA管辖
- 根据车辆大小和路线，可能适用不同的加班规则
农业
- 农业工人通常豁免于FLSA加班要求
- 一些州（如加利福尼亚州）为农业工人提供加班保护
补偿性时间（调休）
在私营部门，雇主不能用调休代替加班费。然而：
- 州和地方政府员工可以按每加班1小时获得1.5小时调休的比率获得调休
- 调休必须经双方同意
- 适用最高累计限额
计算您的加班费率
您的加班费率基于您的正常工资率，这不仅仅包括您的小时基本工资：
必须包含在正常工资率中：
- 非自由支配的奖金
- 轮班差异
- 佣金
- 计件工资收入
- 生活费用津贴
不包含在正常工资率中：
- 自由支配的奖金
- 礼物
- 节假日奖金（如果真正是自由支配的）
- 费用报销
如果雇主违反加班法律该怎么办
- 记录一切：保留工时和收到的工资记录
- 与人力资源部沟通：有时问题是由于工资错误造成的
- 提出投诉：联系美国劳工部的工资和工时司
- 咨询律师：就业律师可以就您的权利向您提供建议
- 诉讼时效：FLSA索赔通常必须在2年内提出（故意违法为3年）