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급여 금액을 다른 지급 빈도(시급, 일급, 주급, 격주급, 월급, 분기급, 연봉)로 변환하고 휴일과 휴가일 조정을 수행하세요.
시급과 초과 근무 배율을 사용하여 초과 근무 수당을 계산하세요. 주간 또는 월간 초과 근무 수입, 1.5배, 2배, 3배 합계를 빠르게 추정할 수 있습니다.