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給与金額を異なる支払頻度（時給、日給、週給、隔週給、月給、四半期給、年収）に変換し、休日と休暇日の調整を行います。
時給と残業倍率を使用して残業手当を計算します。週次または月次の残業収入、1.5倍、2倍、3倍の合計を素早く推定できます。